여행업계 육아휴직 공시 확대…남성 사용 흐름도 뚜렷
국내 주요 상장 여행기업들이 반기보고서를 통해 육아휴직 사용자 수와 사용률을 공개하면서 여행업계의 일·가정 양립 현황이 구체적으로 드러나고 있다. 다만 기업별로 집계 기준과 인력 규모가 달라 단순 합산보다는 회사별 추이를 중심으로 살펴볼 필요가 있다.
2026년 반기보고서에 육아휴직 현황 공개
하나투어, 모두투어, 노랑풍선, 참좋은여행, 롯데관광개발, 레드캡투어 등 상장 여행기업들은 금융감독원 전자공시시스템과 한국거래소 공시를 통해 2026년 6월 말 기준 반기보고서를 제출했다.
반기보고서에는 일반적인 직원 현황뿐 아니라 육아휴직 사용자 수, 성별 사용 현황, 육아휴직 사용률, 복직 후 12개월 이상 근속자 수 등이 포함된다. 회사에 따라 육아기 근로시간 단축제와 배우자 출산휴가 사용자 수를 함께 공개하기도 한다.
기업별 수치는 인력 구성과 집계 기준에 따라 달라
공시된 육아휴직 사용자 수는 기업 규모와 직원 구성, 출산·육아 대상 직원 수에 따라 차이가 난다. 사용자 수가 많다고 해서 반드시 전체 직원 대비 사용률이 높은 것은 아니며, 남녀 직원 비중과 사업장 구조도 함께 봐야 한다.
롯데관광개발의 2025년 1분기 보고서를 보면 육아휴직 사용자는 남성 3명, 여성 7명으로 전체 10명이었다. 같은 보고서에서 전체 육아휴직 사용률은 80.0%로 집계됐지만, 이는 해당 연도 출생 자녀를 둔 근로자를 기준으로 산출한 수치다.
이처럼 기업 공시에서 말하는 ‘육아휴직 사용자 수’는 일정 기간 중 육아휴직 사용 이력이 있는 직원 수를 뜻한다. 따라서 연간 누적 인원인지, 해당 분기 신규 사용자인지, 기존 휴직자를 포함하는지에 따라 수치가 달라질 수 있다.
남성 육아휴직은 전체 노동시장에서도 증가세
고용노동부 발표에 따르면 2024년 육아휴직급여 수급자는 13만2535명이었으며, 이 가운데 남성은 4만1829명으로 31.6%를 차지했다. 남성 육아휴직 비율이 30%를 넘어선 것은 관련 통계 작성 이후 처음이다.
2025년 1~9월에는 육아휴직급여 수급자 14만1909명 가운데 남성이 5만2279명으로 약 36.8%를 차지했다. 남성의 육아휴직 사용 확산은 여행업계에만 국한된 현상이라기보다 기업 전반에서 나타나는 흐름으로 볼 수 있다.
다만 정부 통계는 고용보험 육아휴직급여 수급자를 기준으로 하고, 기업 공시는 회사 내부 인사자료를 기준으로 한다. 두 통계를 직접 합산하거나 동일한 지표로 비교하기보다는 각각의 집계 기준을 구분해 해석해야 한다.
제도보다 중요한 것은 실제 사용이 가능한 조직문화
육아휴직 제도가 마련돼 있어도 업무 공백에 대한 부담이나 승진·평가 불이익 우려가 크면 실제 사용으로 이어지기 어렵다. 특히 여행업은 성수기와 비수기가 뚜렷하고 현장 영업, 고객 상담, 상품 운영 등 업무별 대체 인력 확보가 중요하다.
기업들은 육아휴직 외에도 육아기 근로시간 단축, 유연근무제, 배우자 출산휴가 등을 병행하며 직원의 선택지를 넓히고 있다. 제도의 존재 여부뿐 아니라 휴직 후 복귀와 경력 유지까지 관리하는지가 일·가정 양립 수준을 가르는 핵심 요소다.
육아휴직 공시, 여행기업의 인사 경쟁력 지표로
상장사의 육아지원제도 공시는 투자자와 구직자가 기업의 인사·조직문화를 살펴볼 수 있는 자료로 활용될 수 있다. 사용자 수와 사용률뿐 아니라 복직 후 근속자 수, 남성 사용 비중, 단축근무제 활용 현황을 함께 비교해야 기업별 실효성을 판단할 수 있다.
앞으로 여행기업의 경쟁력은 상품과 가격뿐 아니라 인재를 얼마나 안정적으로 유지하는지에 따라서도 좌우될 가능성이 크다. 육아휴직을 일시적인 복지제도가 아니라 핵심 인력의 장기 근속을 지원하는 인사 전략으로 연결하는 기업이 늘어날지 주목된다.
자주 묻는 질문(FAQ)
여행기업의 육아휴직 사용자 수는 어디서 확인할 수 있나요?
상장 여행기업이라면 금융감독원 전자공시시스템이나 한국거래소 공시에서 사업보고서와 반기보고서의 육아지원제도 항목을 확인할 수 있습니다.
육아휴직 사용자 수와 사용률은 같은 의미인가요?
아닙니다. 사용자 수는 일정 기간 육아휴직을 사용한 직원 인원을 뜻하고, 사용률은 기업이 정한 산식에 따라 대상 근로자 중 실제 사용한 인원의 비율을 계산한 수치입니다.
남성도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
남성 근로자도 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 고용노동부 통계에서도 남성 육아휴직급여 수급자 비중은 최근 꾸준히 상승하고 있습니다.
육아휴직 신청 대상 자녀의 연령 기준은 어떻게 되나요?
일반적으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 대상입니다. 세부 요건과 급여 지급 기준은 고용보험 가입 여부와 근속기간 등에 따라 달라질 수 있습니다.
기업별 육아휴직 수치를 비교할 때 주의할 점은 무엇인가요?
기업마다 직원 수, 남녀 구성, 대상 자녀 수, 집계 기간과 산식이 다릅니다. 따라서 단순 사용자 수보다 전체 직원 대비 비율과 복직 후 근속 현황을 함께 비교하는 것이 적절합니다.
