旅行業界で育休開示が拡大、男性の取得増も鮮明に
国内の主要上場旅行会社が半期報告書で育児休業の取得者数や取得率を公表し、旅行業界における仕事と家庭の両立の実態が具体的に見えてきた。ただし、集計基準や従業員規模は企業ごとに異なるため、単純に合算するのではなく、各社の推移を中心に見る必要がある。
2026年半期報告書で育休の取得状況を公表
ハナツアー、モドゥツアー、ノランプンソン、チャムチョウン旅行、ロッテ観光開発、レッドキャップツアーなどの上場旅行会社は、金融監督院の電子開示システムや韓国取引所の開示を通じ、2026年6月末時点の半期報告書を提出した。
半期報告書には、一般的な従業員の状況に加え、育児休業の取得者数、男女別の取得状況、育児休業取得率、復職後12カ月以上勤務した人の数なども記載されている。企業によっては、育児期の短時間勤務制度や配偶者の出産休暇の取得者数も併せて公表している。
企業ごとの数値は人員構成と集計基準で変わる
公表された育児休業の取得者数は、企業規模や従業員の構成、出産・育児の対象となる従業員数によって異なる。取得者数が多いからといって、必ずしも全従業員に占める取得率が高いとは限らず、男女の従業員比率や事業所の構成も併せて見る必要がある。
ロッテ観光開発の2025年第1四半期報告書によると、育児休業の取得者は男性3人、女性7人の計10人だった。同じ報告書では育児休業取得率が80.0％と集計されているが、これは同年に子どもが生まれた従業員を基準に算出した数値だ。
このように、企業開示でいう「育児休業の取得者数」は、一定期間内に育児休業を取得した実績のある従業員数を指す。そのため、年間の累計人数なのか、当該四半期に新たに取得した人の数なのか、以前から休業中の従業員を含むのかによって、数値は変わり得る。
男性の育休取得は労働市場全体でも増加
雇用労働部の発表によると、2024年に育児休業給付を受給した人は13万2535人で、このうち男性は4万1829人と31.6％を占めた。男性の育児休業取得者の割合が30％を超えたのは、関連統計の作成開始以来初めてとなる。
2025年1～9月には、育児休業給付の受給者14万1909人のうち、男性が5万2279人となり、約36.8％を占めた。男性の育休取得の広がりは旅行業界だけに限られた現象ではなく、企業全体で進む流れと見ることができる。
ただし、政府統計は雇用保険の育児休業給付の受給者を基準とし、企業開示は社内の人事資料を基にしている。両者を直接合算したり、同一の指標として比較したりするのではなく、それぞれの集計基準を区別して解釈する必要がある。
制度以上に重要な、実際に利用できる組織風土
育児休業制度が整備されていても、業務の空白を埋める負担や、昇進・評価で不利益を受ける懸念が大きければ、実際の取得にはつながりにくい。特に旅行業では繁忙期と閑散期が明確で、現場営業や顧客対応、商品運営など、業務ごとに代替要員を確保することが重要になる。
企業は育児休業に加え、育児期の短時間勤務、柔軟な勤務制度、配偶者の出産休暇なども組み合わせ、従業員の選択肢を広げている。制度の有無だけでなく、休業後の復職やキャリア継続まで管理できるかどうかが、仕事と家庭の両立の水準を左右する重要な要素となる。
育休開示が旅行会社の人事競争力の指標に
上場企業による育児支援制度の開示は、投資家や求職者が企業の人事・組織風土を見極めるための資料として活用できる。取得者数や取得率だけでなく、復職後の継続勤務者数、男性の取得比率、短時間勤務制度の利用状況も併せて比較しなければ、企業ごとの実効性は判断しにくい。
今後、旅行会社の競争力は、商品や価格だけでなく、人材をどれだけ安定的に定着させられるかによっても左右される可能性が高い。育児休業を一時的な福利厚生制度ではなく、中核人材の長期的な定着を支える人事戦略に結び付ける企業が増えるのか、注目される。
よくある質問（FAQ）
旅行会社の育児休業取得者数はどこで確認できますか？
上場旅行会社であれば、金融監督院の電子開示システムや韓国取引所の開示資料で、事業報告書や半期報告書の育児支援制度に関する項目を確認できます。
育児休業の取得者数と取得率は同じ意味ですか？
いいえ。取得者数は一定期間に育児休業を取得した従業員の人数を指し、取得率は企業が定めた算式に基づき、対象となる従業員のうち実際に取得した人の割合を算出した数値です。
男性も育児休業を取得できますか？
男性従業員も、子どもの養育を目的として育児休業を取得できます。雇用労働部の統計でも、男性の育児休業給付受給者の割合は近年、着実に上昇しています。
育児休業を申請できる子どもの年齢基準はどうなっていますか？
一般的には、満8歳以下または小学校2年生以下の子どもを育てる従業員が対象です。詳細な要件や給付の支給基準は、雇用保険への加入状況や勤続期間などによって異なる場合があります。
企業ごとの育児休業の数値を比較する際、注意すべき点は何ですか？
企業によって従業員数、男女構成、対象となる子どもの人数、集計期間や算式が異なります。そのため、単純な取得者数だけでなく、全従業員に占める割合や復職後の継続勤務状況も併せて比較するのが適切です。
